Ciudad de México.– México deja de generar alrededor de 251 mil millones de pesos al año por la exclusión de personas con discapacidad del mercado laboral, lo que equivale al 0.75 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con un estudio de Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
El análisis, elaborado con datos del INEGI por la iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), señala que 730 mil personas en edad de trabajar permanecen fuera de la fuerza laboral debido a su discapacidad y no por razones de edad.
El estudio identifica una brecha de participación laboral de 15 puntos porcentuales entre personas con y sin discapacidad. Mientras el 56.4 por ciento de las personas con discapacidad participa en el mercado laboral, entre quienes no presentan esta condición la tasa asciende a 71.8 por ciento.
Además, indica que al comparar personas con el mismo nivel educativo, edad, sexo y región, cerca del 90 por ciento de esa diferencia no puede explicarse por características observables, lo que apunta a una exclusión estructural derivada de barreras, procesos y sesgos.
Éntrale estimó que el costo económico de esta exclusión supera cuatro veces el presupuesto anual de la UNAM y representa aproximadamente la mitad de los recursos destinados a la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2025.
No obstante, la cifra se mantiene por debajo de las estimaciones del Banco Mundial y de la Organización Internacional del Trabajo, que ubican el impacto económico de esta exclusión entre el 3 y el 7 por ciento del PIB.
El director ejecutivo de Éntrale, Fernando Estrada, afirmó que la inclusión laboral dejó de ser únicamente un tema de convicción para convertirse en un asunto con implicaciones económicas medibles, al considerar el costo que representa para el país mantener fuera del mercado laboral a personas con discapacidad.
La organización destacó que el estudio coincide con un contexto de cambios regulatorios, ya que la norma internacional IFRS S1 será obligatoria para las empresas emisoras en bolsa a partir de 2025 y la inclusión laboral formará parte de la información financiera sujeta a revisión por auditores externos. Asimismo, recordó que el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2026-2030 reconoce la discapacidad como un factor vinculado con la productividad.
