Durante 2023, se suscribieron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales: 12.8 %
más que en 2022.
Se registraron 79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 42.9 % respecto a 2022.
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En 2023, se registraron 1 260 casos de emplazamientos a huelga, 60.0 % menos que en 2022. Estallaron cuatro huelgas, cinco menos que el año inmediato anterior.
